Refirió que existe mucha preocupación porque no hay una suficiente supervisión, aunque se haya creado una unidad de fiscalización de la Secretaría del trabajo que no abarca a todas las empresas, tampoco se están utilizando los protocolos de bioseguridad lo que puede generar un problema serio con un rebrote del virus.

“Sentimos impotencia y coraje porque sabemos la necesidad de la gente, de trabajar porque necesitan su trabajo, son amenazados a ser suspendidos debido a que tienen compromisos, el impacto que tiene lo psicológico por la presión en sus hogares con los pagos y más que los obligan a ir a sus trabajos”, expresó Almendares.

Argumentó que en la reapertura inteligente que el gobierno presenta debe contar con una supervisión desde el transporte, la cantidad del grupo de personas que ingrese a laborar en una sola área, los mismos trabajadores deben denunciar cuando no les cumplan con lo mínimo en una empresa entre esto el acceso a una mascarilla, agua , jabón y distanciamiento.

Mediante el decreto ejecutivo PCM 19-2020 Protocolo de Higiene y Seguridad de Prevención del COVID-19, del 16 de marzo se obligó a empleadores y trabajadores a nivel nacional a cumplir con medidas de bioseguridad en las áreas de trabajo, considerando que deben enviar a trabajadores contagiados a cuarentena, con el goce completo de sus salarios y derechos, pero en la práctica eso no es tan cierto.

El secretario de la CUTH criticó a la Secretaria del Trabajo porque pareciera que se inclina más a favor de las empresas que de los trabajadores, aunque es normal que por la economía se restablezca todo, deben cuidar la vida del personal que les ayuda a generar las riquezas.

Denuncias laborales durante la pandemia

La Empresa LAND APPAREL S.A. comunicó en junio este mes de que de 90 pruebas PCR aplicadas a sus empleados, 25 dieron positivo, los empleados fueron enviados a cuarentena por la Comisión de Emergencia Municipal, (CODEM), por lo que intensificará los esfuerzos para salvaguardar la vida de las personas.

Esta empresa se comprometió a realizar un cerco epidemiológico y monitoreo de los trabajadores incrementando los esfuerzos de seguridad para proteger la vida del personal, así como realizar constantes pruebas rápidas a través del Instituto Hondureños de Seguridad Social, (IHSS).

La CUTH señaló que la Cervecería Hondureña violenta el Código del Trabajo, contrato colectivo y convenios internacionales de la Organización Internacional del Trabajo, (OIT), por el caso de despido a un empleado que denunció que había contaminación confirmada en la empresa.

Almendares en su cuenta de Twitter publicó que esa acción fue debido a que se denunció la falta de protocolo de bioseguridad. Los trabajadores también denunciaron frente a las cámaras de medios de comunicación, abusos de jornadas largas por lo que el Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Bebida y Similares, (STIBYS), realizó manifestaciones hasta llegar a acuerdos con la patronal.

El 01 de junio la Colectiva de Mujeres Hondureñas, (CODEMUH), denunció públicamente a la transnacional Delta Apparel Honduras S.A. por las violaciones a los derechos humanos de las y los obreros de la maquila a quienes están pagando un salario discriminado y diferenciado negando salarios a mujeres por maternidad , explotando la mano de obra barata e irrespetando el Código de Trabajo.

La CODEMUH responsabilizó al presidente Juan Orlando Hernández y Carlos Madero Erazo, ministro de la Secretaría del Trabajo, por la situación precaria de la población trabajadora obligándoles a sobrevivir en  calamidad.

Alexander Leiva, director regional de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social (STSS), en la zona Norte declaró que se inspeccionaron unas 40 empresas, principalmente las que no cerraron labores como las maquilas, a las que se les cierra de forma temporal de acuerdo Decreto Ejecutivo, hasta que subsanen, y si reinciden se les puede cerrar hasta que concluya la emergencia.

En la página Obreros de Maquila, en la red social Facebook, se encontraron muchas denuncias y comentarios de trabajadores que tienen miedo porque las empresas no están brindando las medidas correspondientes y muchos tienen que usar la misma mascarilla por días, solamente lavándola en su hogar.

La Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH), en la resolución 1-20 recomendó a los Estados tomar medidas que velen por asegurar ingresos económicos y medios de subsistencia de todas las personas trabajadoras, de manera que tengan igualdad de condiciones para cumplir las medidas de contención y protección durante la pandemia, así como condiciones de acceso a la alimentación y otros derechos esenciales.

Agregó que las personas que hayan de proseguir realizando sus actividades laborales, deben ser protegidas de los riesgos de contagio del virus y, en general, se debe dar adecuada protección a los trabajos, salarios, la libertad sindical y negociación colectiva, pensiones y demás derechos sociales interrelacionados con el ámbito laboral y sindical.